+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться при несоблюдении охраны труда на предприятии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Федеральных законов от Федерального закона от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Охрана труда: организуем обучение" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работодатель и правила охраны труда

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приема работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 3 октября года в Матвеево-Курганском районе, 8 октября года в Верхнедонском районе, 10 октября года в Егорлыкском районе.

В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст. По результатам проверки работодателю предписано устранить выявленные нарушения трудового законодательства, юридическое и должностное привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму рублей.

С начала года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращений граждан по различным вопросам трудового законодательства. Все обращения рассмотрены в пределах компетенции, приняты меры инспекторского реагирования. Так, по обращениям проведены проверки соблюдения законодательства о труде. По результатам проверок выявлено более нарушений трудового законодательства.

Возбуждено более административных дел по фактам нарушений трудового законодательства. С начала года руководителем и специалистами Гострудинспекции принято на личном приёме человека. Деятельность Государственной инспекции труда в Ростовской области не ограничивается только надзором и контролем в трудовой сфере и привлечением виновных к ответственности.

По—прежнему пристальное внимание уделяется различным формам профилактической работы с работодателями и работниками. Так, с января текущего года должностные лица Гострудинспекции согласно утвержденному графику, ведут личный приём граждан и оказывают информационно-консультационную помощь в муниципальных образованиях области.

Эта работа способствует не только правовому воспитанию работников и работодателей, но и позволяет оперативно решать их вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области Кнышов Александр Владимирович ответил на все поставленные вопросы, а именно: проведение СОУТ библиотечной сети в сфере культуры, электронные трудовые книжки и др.

Окончательный расчет при увольнении не был произведен в установленный статьей ТК РФ срок. В нарушение требований статьи ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета работнику также не выплачена.

За нарушение трудового законодательства относительно работодателя применены меры инспекторского реагирования: виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 74 рублей. Всё больший интерес у работников и работодателей получают приёмы граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений в муниципальных образованиях Ростовской области.

Изменения в статье 5. Изменения предусматривают ответственность за нарушение статьи ТК РФ. Государственная инспекция труда Ростовской области продолжает проводить приёмы граждан по различным вопросам трудового права и трудовых отношений в муниципальных образованиях области. Установлено, что Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работы, выразившаяся в отсутствии на предприятии технологической и эксплуатационной документации, которая определяет порядок и условия безопасного ведения работ по демонтажу полумуфт с электродвигателя и другого оборудования с применением гидравлического съёмника.

Комиссия обязала работодателя разработать и утвердить в установленном порядке необходимую документацию, а также обеспечить порядок, определяющий назначение квалифицированных работников, ответственных за проверку, испытание и содержание в исправном состоянии инструмента общего пользования.

В связи с тем, что в действиях юридического лица усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5. В первой половине сентября приёмы пройдут: в Пролетарском районе - О месте и времени их проведения будет сообщено в районных средствах массовой информации. В Гострудинспекцию в Ростовской области поступило обращение председателя профсоюза работников культуры области с просьбой проверить правомерность сокращения работника районного дома культуры Матвеево-Курганского района.

В ходе проведённой проверки было установлено, что речь идёт о сокращении штатной единицы районного дома культуры, которую занимает председатель районной профсоюзной организации работников культуры, не освобождённый от основной работы.

В силу части 3 статьи 25 Федерального закона от Статья ТК РФ говорит, что увольнение сокращение руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В нарушение ч. Результаты проверки исполнения трудового законодательства в учреждениях уголовно-исполнительной системы, проведённой органами прокуратуры и Гострудинспекцией в Ростовской области, а также работу по устранению выявленных правонарушений в сфере труда были рассмотрены на заседании межведомственной рабочей группы ГУФСИН России по Ростовской области.

Участники заседания отметили оперативную и качественную работу по выполнению работодателями предписаний надзорно-контрольных органов и приняли дополнительные меры по безусловному соблюдению требований трудового законодательства. В работе межведомственной рабочей группы по вопросам привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области по охране труда А. В свою очередь это является нарушением статьи ТК РФ, так как выплата заработной платы указанных работников произведена работодателем не в полном объёме.

С начала года от них поступило около ста звонков по вопросам увольнения, задолженности по заработной плате, нормированию труда и охране труда, на которые даются подробные разъяснения и консультации. В ходе проверок, проведённых в текущем году на основе информации управления государственной службы занятости населения Ростовской области, а также по обращениям данной категории работников, выявлено 31 нарушение трудового законодательства, по которым приняты меры инспекторского реагирования.

Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении работников предпенсионного возраста составила тысяч рублей.

В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников. Вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста обсуждался на конференции по результатам правоприменительной практики с участием работодателей и должностных лиц хозяйствующих субъектов Ростовской области, представителей государственных органов и муниципальных образований, профсоюзов и других общественных организаций.

На конференции подчеркивалось, что наличие у работника предпенсионного возраста не может служить причиной для ограничения его трудовых прав. Наоборот, ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, усиливается в связи с тем, что в Уголовный кодекс внесены поправки, предусматривающие штрафы до тысяч рублей или часов принудительных работ за указанные правонарушения.

В ходе проведённых в данной организации надзорно-контрольных мероприятий было установлено, что работодатель в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приёме на работу не ознакомил под роспись работника с Положение об оплате труда. Кроме того, работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя и своего письменного согласия, что является нарушением частей 8 и 2 статьи ТК РФ.

С начала года специалистами гострудинспекции такие приёмы проведены в 6 городах и 22 районах. Граждане имеют возможности решать свои проблемы в трудовой сфере непосредственно на местах, не тратя времени на поездку в областной центр, а работодатели — получать квалифицированные консультации по вопросам трудового права.

В августе года приёмы граждан и проведение мероприятий по информированию и консультированию работодателей будут проведены: в Кагальницком районе — 15 августа, в Боковском районе — 22 августа, в Дубовском районе — 29 августа. В ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы от 1 до 25 дней, допускаются случаи нарушения части 9 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, когда оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала.

В нарушении статьи ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой и специальной обувью работодателем не выдаются своевременно средства индивидуальной защиты СИЗ , работники не проинформированы о полагающихся им СИЗ.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Докладчик, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н. Федянин, отметил, что обсуждения результатов правоприменительной практики проводятся в соответствии с указанием Федеральной службы по труду и занятости.

Они являются проявлением открытости и гласности в работе инспекции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляются в рамках приоритетной программы "Реформа контрольной и надзорной деятельности".

Главная цель этой программы в трудовой сфере — снизить административную нагрузку на хозяйствующие субъекты и отдельных предпринимателей, повысить качество администрирования контрольно-надзорных функций, обеспечив при этом жёсткий контроль за безусловным выполнением требований законодательства о труде и охране труда. В ходе проведенных надзорных мероприятий, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено нарушений трудового законодательства.

В сравнении с 1 полугодием года достигнуто снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза. Такие результаты стали возможными в связи с серьёзной профилактической работой, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов.

Вместе с тем, в докладе подчёркивалось, что это не даёт оснований заниматься самолюбованием, а работники всех уровней обязаны постоянно помнить о необходимости проведения мероприятий по предупреждению производственного травматизма. По результатам проведённых проверок за квартал должностными лицами инспекции труда было вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа, в том числе — на должностных лиц, - на юридических лиц и — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Ещё в случаях должностным и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям были вынесены административные наказания в виде предупреждения. В целом должностными лицами Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале года были наложены денежные штрафы за несоблюдение трудового законодательства на общую сумму более 39 миллионов рублей. Большое внимание в докладе было уделено изменениям в трудовом законодательстве, вступающим в силу в году или рассматриваемым в законодательном органе страны.

С большим интересом было выслушано выступление вице-президента Союза работодателей Ростовской области Нетесанова В. В выступлениях участников конференции подчёркивалась необходимость проведения подобных мероприятий для работодателей, специалистов по управлению персоналом и охране труда, работников администраций муниципальных образований, курирующих сферу социально-трудовых отношений, профсоюзных работников.

Одним из главных направлений в деятельности Государственной инспекции труда в Ростовской области является обеспечение надзора и контроля за состоянием охраны труда в хозяйствующих субъектах, а также усиление взаимодействия с министерствами Ростовской области, Союзом работодателей, профсоюзами в работе по снижению уровня производственного травматизма.

Количество несчастных случаев, произошедших в январе — июне и квалифицированных как связанные с производством составило 27, что на 20 случаев меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза, наблюдается снижение количества пострадавших со смертельным исходом по всем видам экономической деятельности.

Такие результаты стали следствием серьёзной профилактической работы, проводимой Федеральной службой по труду и занятости, её территориальным надзорным органом, а также областными министерствами, Союзом работодателей и другими общественными организациями Ростовской области, службами охраны труда хозяйствующих субъектов.

За шесть месяцев года в Государственную инспекцию труда поступило обращения граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений, в том числе обращений - в форме электронного документа. В то же время в обращениях доводы заявителей не подтвердились, обращений граждан были направлены для рассмотрения в другие органы. В результате рассмотрения обращений виновные юридические лица и должностные лица организаций привлечены к административной ответственности в виде штрафов.

В январе-июне текущего года в Гострудинспекции было дано консультаций работникам и работодателям, на личном приёме принято человека.

Еженедельно, в установленные дни, личный прием граждан в Гострудинспекции ведут её руководитель и заместители руководителя, ежемесячно в соответствии с утвержденным графиком руководитель Государственной инспекции труда ведёт приём граждан в общественной приемной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Кроме того, руководитель и специалисты Государственной инспекции труда регулярно проводят приёмы граждан в муниципальных образованиях Ростовской области. В ходе проведенных во II квартале текущего года всех надзорных мероприятиях, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено нарушений трудового законодательства. Кроме того, за менее значимые правонарушения по оплате труда должностными лицами Гострудинспекции в Ростовской области вынесено административных наказаний в виде предупреждения.

Общая сумма наложенных госинспекторами труда административных штрафов за правонарушения по оплате труда во втором квартале составила 5 миллионов тысяч рублей.

Все эти меры дают положительный результат. Достаточно сказать, что только по требованиям госинспекторов труда в апреле — июне нынешнего года работникам предприятий и организаций выплачена задержанная заработная плата в сумме 16 миллионов тысяч рублей.

Ленина, 5 будет проведена конференция по публичному обсуждению результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале года. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица организаций, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия, специалисты по управлению персоналом и охраной труда, представители администраций муниципальных образований области, курирующие сферу социально-трудовых отношений, профсоюзный актив, представители СМИ.

В ходе мероприятия будут рассмотрены основные направления контрольно-надзорной деятельности в трудовой сфере, а также даны ответы на вопросы по трудовому законодательству и трудовым отношениям.

Доклад об итогах правоприменительной практики во II квартале года размещён на настоящем сайте в разделе "Профилактика нарушений". Объявлен конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей Гострудинспекции в Ростовской области: - государственного инспектора труда по охране труда ; - государственного инспектора труда по правовым вопросам ; - старшего специалиста I разряда информационно-аналитического отдела.

Приём документов осуществляется по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Контактное лицо — Попова Светлана Ильинична, тел. С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте: git Установлено, что при разгрузке профиля в помещении одного из цехов горнорабочий Г-н поскользнулся, упал с борта автомобиля и ударился о бетонный пол. В результате данного происшествия согласно медицинскому заключению работник получил сотрясение головного мозга, перелом рёбер, ушиб левого лёгкого и гематомы поясничной области.

Степень тяжести повреждения здоровья признана тяжёлой. Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приёма работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 4 июля года в Кашарском районе, 18 июля года в Азовском районе, 25 июля года в Усть-Донецком районе. В работе МВК приняли участие и выступили О. Исаенко, заместитель министра труда и социального развития области, В. Нетесанов, вице-президент Союза работодателей Ростовской области, А.

Давыдов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области по охране труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Скачать iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.

Страшных вариантов много. Что такое спецоценка.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

Куда пожаловаться на нарушения в области охраны труда

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий. Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло. При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:. При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте. Из предлагаемого вашему вниманию спецвыпуска вы узнаете о порядке организации охраны труда и основных мероприятиях по охране труда, проводимых на предприятии аттестация рабочих мест, проведение обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальным питанием. Кроме того, в нем рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета расходов на проведение таких мероприятий, а также порядок государственного контроля и надзора за обеспечением работодателями надлежащей организации охраны труда. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

Согласно Основному закону нашей страны охрана труда и здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики государства.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2. Высокая температура воздуха — один из факторов, который влияет на снижение работоспособности.

Охрана труда температура воздуха в помещении

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема семинара: «Организация системы управления охраны труда. Обучение и инструктажи»

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Ответственность за нарушение требований охраны труда 16 марта Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ. Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В статье ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Дисциплинарная ответственность - статья 90, ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок — это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ст 22 ТК РФ – в части несоблюдения локального нормативного акта – не Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда при работах в колодцах, коллекторах и замкнутых помещениях, где в предприятия жилищно-коммунального хозяйства района жаловались на.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Возникновение того или иного спора между работодателем и работником, по мнению многих, имеет далее только два возможных варианта развития: увольнение сотрудника или же терпеливое соглашательство со всеми трудностями. Однако, существует еще один вариант: бороться за соблюдение своих трудовых прав. Эффективным инструментом такой борьбы является жалоба на работодателя.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Государственная инспекция труда в Ростовской области извещает о проведении приема работников, информировании и консультировании работодателей в сфере труда: 3 октября года в Матвеево-Курганском районе, 8 октября года в Верхнедонском районе, 10 октября года в Егорлыкском районе. В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст. По результатам проверки работодателю предписано устранить выявленные нарушения трудового законодательства, юридическое и должностное привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму рублей.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 22 сентября Время чтения 6 мин. Несоблюдение прав работника работодателем — повод пожаловаться на работодателя.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Техника безопасности — свод правил, которые регулируют рабочий процесс с целью предотвращения нанесения вреда жизни и здоровью персонала. Техника безопасности должна соблюдаться на каждом рабочем месте, в том числе в офисах. На производствах, связанных с риском для жизни и здоровья, соблюдение этих правил становится не просто формальностью, а жизненной необходимостью. В таких случаях трудящимся необходимо знать, каким образом защитить себя от неправомерных действий работодателя.

В соответствии со ст. Дисциплинарная ответственность. За нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, включая обязанность по соблюдению требований охраны труда, предусматривается дисциплинарная ответственность. Так, обязанность работников по соблюдению требований охраны труда закреплена в ст. Обязанности лиц, выполняющих функции руководителей, в сфере охраны труда также регламентируются.

К обслуживанию зерносушилок допускаются лица не моложе 18 лет, предварительно прошедшие медицинский осмотр, а также вводный инструктаж по ОТ и инструктаж на рабочем месте, изучившие данную инструкцию и обученные безопасным методам работы на рабочем месте1. Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка комбината, исключить употребление алкогольных, наркотических и токсических средств. Курение разрешается только в специально отведенных для этого местах, вне производственных зданий и сооружений.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Есть интересные моменты!

  2. Сильва

    Могу предложить зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. Рада

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.

  4. Венедикт

    Спасибо, пост действительно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.